Государственное казенное учреждение (ГКУ) Приморского края по пожарной безопасности решило расторгнуть трудовой договор с одним из своих сотрудников, мотивируя это неудовлетворительными результатами испытательного срока. Основной причиной увольнения стали нарушения Кодекса этики и служебного поведения, которые привели к конфликтам в коллективе и отказу подчиненных работать под его руководством. Однако, как сообщает Камызякский районный суд, суды трех инстанций признали данное увольнение незаконным.
Судьи отметили, что предоставленные доказательства содержат лишь оценку поведения и общения сотрудника в коллективе, что не может стать основанием для его увольнения по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока. В частности, в решении судов подчеркивается, что наличие конфликтов и личной неприязни со стороны отдельных работников не может служить достаточным основанием для увольнения.
Представитель пожарной части, не согласившись с решениями нижестоящих судов, подал жалобу в Верховный Суд России. Он указал на невозможность выполнения трудовой функции на руководящей должности из-за недостатка личностных качеств у увольняемого сотрудника.
Верховный Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу о законности увольнения. Суд напомнил, что под деловыми качествами работника подразумеваются не только профессионально-квалификационные способности, но и личностные характеристики, которые также имеют значение для выполнения своих служебных обязанностей. Коллегия по гражданским делам Верховного Суда отменила решения нижестоящих инстанций, тем самым подтвердив правоту работодателя в данном вопросе.